Rząd przyjął we wtorek 14 września rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Najniższe wynagrodzenie wyniesie 3 010 zł brutto, czyli o 210 zł (7,5 proc.) więcej w porównaniu do obecnego roku. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 19 zł 70 groszy, co oznacza wzrost o 1 zł 30 groszy.
Podwyższenie płacy minimalnej spowoduje podwyższenie powiązanych z płacą świadczeń pracowniczych i zobowiązań. Na jej podstawie oblicza się między innymi:
- wynagrodzenie pracowników najmniej zarabiających;
- maksymalną wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym lub indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika;
- minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój nie z winy pracownika;
- minimalną wartość odszkodowania z tytułu mobbingu w pracy;
- minimalną podstawę składki emerytalno-rentową dla osób znajdujących się na urlopie wychowawczym (jeśli były zatrudnione na umowie o pracę);
- dodatek za pracę w porze nocnej;
- kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić do dyspozycji pracownikowi.
Komentarz PwC
Założenia Polskiego Ładu przewidujące zwiększenie kwoty wolnej do 30 000 zł spowoduje wzrost kwoty zmniejszającej podatek do 5 100 zł rocznie (17 proc. z kwoty wolnej od podatku, czyli 30 000 zł x 17 proc.). Poziom o który wzrosło minimalne wynagrodzenie gwarantuje, że osoby zarabiające pensję minimalną w 2022 r. skorzystają z pełnej kwoty wolnej od podatku.
Autorzy:
